人力资源服务机构数字化

人力资源服务机构，劳务派遣、灵活用工企业如何高效数字化管理！

疫情以来很多企业受到较大的冲击，导致就业压力较大，而有些生产企业，受益于出口等影响，加大生产力度，人员招聘困难！同时长期以来生产制造企业人员招聘压力越来越大，人力资源服务机构促进就业，特别是中低端就业重要作用。

人力资源服务机构又是一个劳动密集型行业，服务人员流动较大，管理压力较大，数字化系统化的管理现得尤为重要。

人力资源服务机构服务方式包含劳务派遣、灵活用工，代为招聘、社保代缴等多种服务模式；人力资源服务机构业务场景具有以下特点：

1、管理对象多，单位、人员、社保、公积金、个税、考勤、绩效；

2、指标项目多，如常见的工资管理项目有600多项；

3、数据维度多，单位、个人、月度，横向、纵向；

4、交换场景多，定期与外部系统进行数据交换；

5、联动操作多，考勤、绩效、异动、政策；

6、流程种类多，不同单位，不同时间随时会变化；

基于以上特点，人力资源服务机构系统建设，难以采用市场上现有的saas系统或者短期定制开发，而人力资源服务机构对系统的实际需求又较为强烈。

鸿链云研发的pass平台是一个柔性的、活的、用户可DIY的智能人力资源管理云平台系统，很好的解决了这方面的问题；

1、动态创建管理对象；

2、动态创建管理指标，按单位定制管理指标，不同单位对应不同的管理指标；

3、按时间维度管理数据，随时复盘到任意时间点和业务执行场景；

4、无模板数据智能导入，不改动原始文件，用户自定义查询和统计规则，匹配输入模板，实现万能数据导出；

5、通过在线零代码交互式定义各类业务规则，随时实现复制、异动、比对等各类数据联动操作；

6、通过用户自定义，随时实现新的业务流程，调整现有流程，系统可随业务发展而发展；

社保公积金管理

鸿链云pass平台整体架构采用规则驱动、多级联动异构的系统设计方式，以规则驱动来说：

1、导入规则，无模板方式导入各类excel表格数据、智能识别多表头、跨栏，按规则执行数据校验；

2、查询规则，支持单表或多表明细和汇总查询，自定义运行时查询标准、支持表达式和各类统计方法；

自定义模式导出

3、导出规则，以Excel或word做为模板设计工具，完全按需要的格式和样式导出查询数据；

4、异动规则，实现各类业务变更的信息处理，异动规则可以任意组合、按优先级执行，满足业务随时变化的需求；

5、复制规则，在不同的数据集之间按规则进行数据字段的复制、更新和同步，消除信息孤岛；

6、校验规则，实现对各类交换数据的比对，核证，确保多源数据的正确性和一致性；

无模板导入

鸿链云人力资源APASS云平台业务范围涵盖人力资源规划、招聘系统、培训开发、绩效管理、员工关系及薪酬福利，并且以多样化绩效管理、薪酬管理为核心的一体化人力资源管理软件。以中大型企业为服务目标，差异化的服务模式满足了客户的针对性需求，有助于提高客户满意度，维持、拓展客户规模。